Firma a trecut în contract o sumă fixă pentru o eventuală pagubă. Este valabilă clauza?
Un angajator poate cere despăgubiri dacă un salariat îi provoacă o pagubă. Dar ce se întâmplă dacă firma scrie de la început în contract cât trebuie să plătească angajatul? Înalta Curte a stabilit ce valoare are o asemenea clauză.
Primești un laptop de serviciu, iar într-un act adițional scrie că vei plăti 5.000 de lei dacă îl deteriorezi. Suma este fixată înainte să se întâmple ceva, indiferent cât ar costa reparația sau ce valoare ar mai avea laptopul la acel moment. Tocmai această stabilire anticipată a pagubei a fost analizată de Înalta Curte de Casație și Justiție.
Suma trecută dinainte în contract nu ține loc de dovadă
Prin Decizia nr. 19/2019, Înalta Curte a stabilit că este interzisă clauza penală din contractul individual de muncă sau dintr-un act adițional prin care părțile evaluează dinainte paguba pe care salariatul ar putea să o provoace din vina sa și în legătură cu munca. Sancțiunea este nulitatea clauzei. Semnătura salariatului nu face valabilă suma prestabilită.
Citește și: Cum poți ajunge pilot pe F-16. Ce cursuri trebuie să faci și ce calități trebuie să ai
Asta nu îl scutește pe angajat de răspundere dacă a produs într-adevăr o pagubă. Potrivit articolului 254 din Codul muncii, angajatorul trebuie să dovedească prejudiciul real, vina salariatului și legătura cu munca. În exemplul laptopului, o evaluare făcută după incident poate arăta ce s-a stricat și cât costă reparația. Clauza de 5.000 de lei nu dovedește nici paguba, nici vina.
Ce poate face firma după ce constată paguba
Angajatorul poate propune recuperarea banilor prin acord, pe baza unei note de constatare și evaluare a pagubei. Legea prevede un termen de cel puțin 30 de zile de la comunicarea notei și limitează suma recuperată pe această cale la echivalentul a cinci salarii minime brute pe economie. Plafonul privește recuperarea prin acord, nu valoarea maximă a despăgubirilor pe care le poate stabili o instanță.
Dacă nu ești de acord, cere documentul în care firma explică ce s-a întâmplat și cum a calculat suma. Poți verifica dacă evaluarea se bazează pe un deviz, pe o factură sau pe alte dovezi ale pierderii. Dacă părțile nu ajung la un acord, angajatorul se poate adresa instanței; o sumă scrisă în contract nu îi dă dreptul să o oprească automat din salariu.
