Ești însărcinată și medicul recomandă un program mai scurt? Ce se întâmplă cu salariul
O salariată care nu mai poate lucra programul obișnuit din motive de sănătate legate de sarcină poate beneficia de reducerea timpului de muncă. Legea stabilește cine face recomandarea și ce venituri trebuie să îi păstreze angajatorul.
Pentru o angajată cu program de opt ore pe zi, o recomandare medicală de reducere a programului nu înseamnă că trebuie să negocieze un contract cu timp parțial. Ordonanța de urgență nr. 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă prevede o măsură distinctă pentru salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate ale sale sau ale fătului.
Când programul de opt ore poate deveni unul de șase ore
Articolul 13 prevede că, în baza recomandării medicului de familie, salariata are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale. Pentru un program obișnuit de opt ore pe zi, reducerea înseamnă două ore mai puțin. Veniturile salariale sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
Citește și: Eurostat a publicat clasamentul salariului minim în Europa. Pe ce loc se află România?
Legea leagă acest drept de motivele medicale și de recomandarea medicului de familie. Angajatorul nu poate reduce veniturile salariale doar pentru că, în baza acestei măsuri, salariata lucrează șase ore în loc de opt. Aici este diferența față de un contract obișnuit cu timp parțial, în care salariul se stabilește în funcție de timpul de muncă.
Ce documente îi duci angajatorului
Ordonanța prevede că salariata anunță în scris angajatorul că este însărcinată și anexează documentul medical care confirmă sarcina. Pentru programul redus, articolul 13 cere recomandarea medicului de familie. Păstrează o copie a documentelor depuse și cere să ți se comunice în scris data de la care se aplică noul program.
Reducerea programului nu este concediu de risc maternal. În primul caz, salariata continuă să lucreze cu program redus și își păstrează veniturile salariale. Concediul de risc maternal se acordă în alte condiții, atunci când angajatorul nu poate elimina riscurile prin adaptarea condițiilor ori a programului de muncă sau prin mutarea salariatei la un post fără riscuri.
